公平的薪資制度

 

I.E.與公平精神

1.    公平的薪資制度

由精密的時間研究，確立課業的必要

1)    要很仔細小心地完全把該工作範圍指示出來，同時此工作量不能很輕易的達成

2)    給他標準化的條件與工具，作業者能確實的把工作完成

3)    作業者完成其作業時，必須給予充分的報酬

4)    作業者完成其作業失敗的話，遲早要讓他因此受到損失

2.    作業的分解、測定、補正：

補正有兩種問題：評比及學習，期待作得公平

3.    預定時間法的提案

分解作業就是將作業分動作的基本要態，即動態（18個動態）

（三）I.E.與仕奉精神

1.    福特的夢與理想：（1863~1947，福特，創建福特汽車公司，注重公司外面）

1)    管理技術領域中的前輩，每一個都是從實際的作業者出身

2)    福特的夢 ----  仕奉精神，其意就是要『優先以利潤』有四個管理特性：

 

     品質 ----  好的產品